根據(jù)中央辦公廳《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》等五個(gè)文件的通知、《陜西省公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度職級(jí)序列工資政策實(shí)施辦法》，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革已于2019年6月1日全面展開，職級(jí)套改與晉升已迫在眉睫，但當(dāng)前正在使用的工資管理系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足職務(wù)與職級(jí)并行工作的要求。
針對(duì)這一問題，我們對(duì)陜西省各市縣正在用的機(jī)關(guān)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)各版本的功能特點(diǎn)和不足之處，重新研發(fā)了《機(jī)關(guān)工作人員工資管理系統(tǒng)》。該系統(tǒng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)由寶雞市原工資管理軟件研發(fā)的原班人馬組成，他們均擁有幾十年以上工資管理經(jīng)驗(yàn)或20多年以上的工資管理系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，該系統(tǒng)摒棄了落后的單機(jī)版軟件應(yīng)用模式，采用最新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和主流系統(tǒng)架構(gòu)，融合了歷年來的中央和省市工資相關(guān)政策，增加了最新的2019年職級(jí)套改功能，實(shí)現(xiàn)了工資管理的自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化管理，與舊版軟件的操作模式一脈相承，能與寶雞研發(fā)的舊版軟件數(shù)據(jù)庫無縫對(duì)接，操作簡(jiǎn)單、界面友好，能夠滿足各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員工資管理工作的各種需求。
新版工資系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：
工資政策連續(xù)連續(xù)性強(qiáng)，管理者經(jīng)常需要追溯93年以來的工資政策，而中省歷年的工資政策復(fù)雜且特殊情況處置較多，各單位工資管理者因工作時(shí)間、能力等因素，不可能做到完全掌握，難免會(huì)造成政策運(yùn)用錯(cuò)誤、工作效率低等問題。該工資管理系統(tǒng)，全面融合自1993年以來的工資政策，可自動(dòng)進(jìn)行工資套改計(jì)算添加工資變動(dòng)的歷史記錄，既滿足職務(wù)和級(jí)別套改需求，又符合工資行政審批流程，還降低了工作難度、提高了工作質(zhì)量。
該工資管理系統(tǒng)最大限度地滿足工資管理中的各種需求，涵蓋工資管理全流程，功能完善，自動(dòng)化程度高。一是具備基本工資信息管理功能，包括單位信息管理、人員信息管理、工資標(biāo)準(zhǔn)庫管理、考核結(jié)果管理等。二是具備自動(dòng)計(jì)算和自動(dòng)完善工資數(shù)據(jù)功能，包括工資套改（06 套改、職級(jí)套改）、分類轉(zhuǎn)換（職位轉(zhuǎn)換、職務(wù)轉(zhuǎn)換）、正常晉升（兩年升檔、五年考核、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、滾動(dòng)升級(jí)）、職務(wù)變動(dòng)（職務(wù)晉升、 職級(jí)晉升）、工資確定（調(diào)入確定、軍轉(zhuǎn)確定、復(fù)員確定、重新確定）、學(xué)歷工資（學(xué)歷晉升、學(xué)歷高定）、警銜工資（警銜變動(dòng)、警銜晉升、調(diào)警津貼）、試用定級(jí)（轉(zhuǎn)正定級(jí)、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期）、處分工資（處分降級(jí)、處分降職）、浮動(dòng)工資（浮動(dòng)升級(jí)、浮動(dòng)固定、浮動(dòng)取消）、補(bǔ)貼工資（生活補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、山區(qū)津貼）及其它等。三是具備工資管理流程管理功能，包括工資數(shù)據(jù)上報(bào)、審核、審批，工資分類查詢、工資統(tǒng)計(jì)匯總，數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)、審核，各類制式報(bào)表打印等。
該工資管理系統(tǒng)具有工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、兩年升檔、五年考核、滾動(dòng)升級(jí)等批量操作功能，使用批量變動(dòng)功能，可一鍵完成萬人工資瞬間變動(dòng)，智能化程度非常高。錄入一個(gè)人的基本的信息后（如調(diào)入人員或軍轉(zhuǎn)干部），使用自動(dòng)添加功能，系統(tǒng)根據(jù)相關(guān)工資政策，可一鍵生成從2006年套改到2019年(當(dāng)前年份)個(gè)人工資歷史變化信息，準(zhǔn)確無誤，無一遺漏，高效快捷。
該系統(tǒng)界面友好、操作簡(jiǎn)單、菜單命令直觀明了，除了人員姓名、單位名稱、日期需要使用鍵盤錄入以外，95%以上的操作使用鼠標(biāo)就能操作完成，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)要求不高，只要會(huì)基本的計(jì)算機(jī)操作，就會(huì)使用該系統(tǒng)。使用過寶雞市研發(fā)的原工資軟件的人員，無需培訓(xùn)即可上手。
寶雞市研發(fā)的原工資軟件在多個(gè)地市推廣應(yīng)用，近二十年來積累了上百萬條珍貴的工資數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)都經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)準(zhǔn)確、全面。該工資管理系統(tǒng)預(yù)留了數(shù)據(jù)接口，通過后臺(tái)數(shù)據(jù)遷移，可完整導(dǎo)入工資數(shù)據(jù)，避免了重新錄入帶來的工作量大和數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等問題。
該工資管理系統(tǒng)采用最新信息安全保密模式，使用B/S架構(gòu)（即瀏覽器/服務(wù)器架構(gòu)），數(shù)據(jù)集中管理，服務(wù)器端可云端部署，方便系統(tǒng)升級(jí)的同時(shí)，也便于整體加裝IPS（入侵防御系統(tǒng)）、防火墻、防木馬病毒、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等 網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，提高系統(tǒng)安全性。該工資管理系統(tǒng)嚴(yán)格按照數(shù)據(jù)保密需求，采取數(shù)據(jù)庫加密、終端加密、用戶權(quán)限控制等加密措施，提高數(shù)據(jù)安全性。
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主界面如下圖，在【賬號(hào)】和【密碼】輸入框中輸入正確的用戶名和密碼，點(diǎn)擊【登錄】按鈕，即可進(jìn)入系統(tǒng)主界面。 不同的用戶擁有不同的管理權(quán)限，本單位用戶僅能查看、管理本單位人員的工資數(shù)據(jù)。
工資管理主界面主要是人員的工資數(shù)據(jù)的概覽，點(diǎn)擊個(gè)人名字前面的工資變動(dòng)按鈕進(jìn)去可以查看該人員詳細(xì)的工資歷史，也可以進(jìn)行相應(yīng)的工資變動(dòng)和報(bào)表打印。其中，自動(dòng)添加功能可以快速算出某個(gè)人的所有工資歷史數(shù)據(jù)，大大減少了工資管理人員工作的復(fù)雜性，提高了工作效率。
人員管理是對(duì)本單位所有人員進(jìn)行分類管理，點(diǎn)擊個(gè)人名字前面的工資變動(dòng)按鈕進(jìn)去可以查看該人員詳細(xì)的工資歷史，也可以進(jìn)行相應(yīng)的工資變動(dòng)和報(bào)表打印。
新版工資軟件的審核審批可以直接在線上進(jìn)行，基層單位做好工資數(shù)據(jù)之后，上報(bào)給主管局，主管局審核通過后，數(shù)據(jù)自動(dòng)提交到組織部，組織部最終審批。在審核審批模塊，所在主管局可以看到所有下屬單位上報(bào)的數(shù)據(jù)，組織部可以看到下屬所有主管局審核過的數(shù)據(jù)。點(diǎn)數(shù)字進(jìn)去可以打印花名冊(cè)和審批表。
目前我們新版工資軟件在陜西省內(nèi)已經(jīng)部署上線，覆蓋到的地市包括漢中、商洛、寶雞、渭南等一級(jí)各市的各個(gè)縣區(qū)。（橙色為已覆蓋范圍）
我們研發(fā)團(tuán)隊(duì)是在陜西省寶雞市，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)前來蒞臨指導(dǎo)。
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